Odpowiedzi na trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej cz 1

Odpowiadając na niestandardowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, najważniejsze jest to, aby odpowiadając na nie zachować spokój, przyjazny uśmiech na twarzy, nawet zażartować jak się uda. W odpowiedzi na pytania niestandardowe często nie chodzi o logikę w odpowiedzi, a umiejętności wybrnięcia z sytuacji, w sposób nawet zabawny lub kreatywny. Jeżeli padnie pytanie „Co Pan sądzi o rekrutującym?”, nie obrażajmy rozmówcy i nie dąsajmy się na niego. Pamiętajmy, że jest to w dalszym ciągu rozmowa kwalifikacyjna. Pytanie to ma akurat za zadanie zbadać czy kandydat jest osobą otwartą i nie ma problemów w komunikacji z ludźmi oraz, czy w sytuacji stresu będzie w stanie zachować dobre relacje ze współpracownikami.

W rozmowie kwalifikacyjnej nawet błahe i niewinne pytanie może zaważyć o naszym przyjęciu lub nieprzyjęciu do pracy. Wyobraźmy sobie pytanie typu „Czy wybrałby się Pan do Afryki polować na słonie?”. Gdyby kandydat odpowiedział z entuzjazmem: „Tak, oczywiście!”, jego szanse na przyjęcie mogą drastycznie zmaleć. Dlaczego? Wszystko zależy od firmy. Nie znając jej polityki i obszarów, na jakich działa, stawiamy się w trudnej sytuacji. Jeżeli bowiem firma wspiera działania związane z ekologią i ochroną zwierząt, odpowiedź twierdząca na to pytanie świadczyłaby, że kandydat nie zadał sobie trudu i nie sprawdził, jaka jest misja i wartości firmy, do jakiej składa aplikację. Nie zapominajmy także o tym, że przecież słonie są pod ochroną i polując na nie, łamiemy prawo. Jaki jest więc nasz obraz w oczach tego potencjalnego pracodawcy? 

Niektóre firmy sprawdzają odporność na stres kandydata, zadając mu na dzień dobry pytanie, które ma na celu zbicie go z tropu. Szczególnie jeżeli chodzi o stanowiska, na których ma się do czynienia z trudnymi klientami. Pytanie może być na przykład takie: „Dlaczego jest pan nieodpowiednio ubrany?”. Nadrzędna zasada, jaka wtedy obowiązuje to zachowanie spokoju i uprzejmości. Mamy być pewni siebie, mówić spokojnie, uprzejmie i patrząc rozmówcy w oczy. Szanując opinię rozmówcy, brońmy swojego stanowiska, starajmy się dowieść, że uczyniliśmy wszystko, aby wypaść dobrze podczas rozmowy. Pokażmy, że szanujemy jego zdanie, ale pozwalamy sobie nie zgodzić się z jego opinią. Najważniejsze jest, aby się nie obrażać i nie wykłócać. Jeżeli rekruter będzie wciągał nas w polemikę, przerwijmy jego zamiar w sposób delikatny i uprzejmy, mówiąc na przykład: „Rozumiem, że mój ubiór może się Panu nie podobać, ale ubrałem się tak, jak uważałem za stosowne. Przykro mi, że nie przypadł Panu do gustu. Jeżeli pozwoli Pan, chciałbym na tym zakończyć ten temat”. Jeżeli komuś brakuje takiego spokoju i niewzruszoności emocjonalnej, niech zapozna się z wiedzą na temat asertywności. Dobrą obroną jest także zwykła życzliwość i szacunek do drugiego człowieka. Najgorzej będą mieli ludzie wybuchowi i emocjonalnie niezrównoważeni. Oni tym bardziej powinni poćwiczyć asertywność i panowanie nad sobą. To przyda im się także później, w codziennym życiu.

Niektóre z pytań niestandardowych będą miały na celu ocenić naszą umiejętność logicznego myślenia oraz otwartość na wyzwania. Jaka będzie odpowiedź na pytanie typu „Ile ząbków powinna mieć największa zębatka?” lub „Ile drabina powinna mieć szczebli?”. Czy są to głupie pytania? Nie. Normalne logiczne pytanie, choć trochę niecodzienne. Odpowiedź oczywiście powinna brzmieć: „Wszystkie”. Na co komu zębatka z brakującym ząbkiem czy niepełna drabina? Stają się w tym momencie bezużyteczne. 

    Spróbujmy teraz zmierzyć się z trudniejszą wersją tego typu pytań: „Ile jest wind w całej Warszawie?”. Nie wiadomo i zapewne nikt tego nawet nie policzył. Jak więc wybrnąć z tego pytania? Są trzy możliwości: albo odpowiadamy równie niedorzecznie („To zależy, ile jest kwiatków w oknie”), albo improwizujemy („W Warszawie jest 7.238 wind”), albo podchodzimy do pytania poważnie. Dwie pierwsze odpowiedzi mogą obrócić się przeciwko nam. Wszystko zależy od stanowiska, na jakie aplikujemy i od oczekiwań pracodawcy co do umiejętności przyszłego pracownika. Dobrą linią obrony jest zawsze humor i w kryzysowej sytuacji często ratuje on skórę kandydata. Najlepszym jednak rozwiązaniem będzie zapewne odpowiedź typu: „Nie wiem, ale jak będzie trzeba, to się dowiem”. Unikamy w ten sposób zarozumiałości i bezczelności pierwszych odpowiedzi, wykazując jednocześnie odpowiedzialność i zaangażowanie. Humor także nie jest taki zły, na dodatek możemy dzięki niemu rozluźnić atmosferę i zyskać sympatię rozmówców. Oto przykład wybrnięcia z takiego pytania za pomocą humoru. Kiedyś zapytano kandydatkę o to, ile fabryki w Polsce produkują guzików w ciągu roku. Zachowując zimną krew, zapytała poważnie, czy rozmówcom chodzi o guziki z dwoma dziurkami czy czterema”. Wszyscy wybuchnęli śmiechem i wielokrotnie w czasie rozmowy wracali do tego punktu, w dalszym ciągu śmiejąc się. Atmosfera stała się dla niej tak sprzyjająca, że bez problemu otrzymała pracę. 

Wiele pytań niestandardowych ma na celu ocenić naszą kreatywność. Do moich ulubionych należą pytania typu „Podaj inne zastosowanie przedmiotu”. Zazwyczaj prosi się o kilka przykładów, powiedzmy pięć, ale czasami rekruter prosi o maksymalnie dużo. Bez uprzedniego przygotowania można mieć wielką trudność, aby coś wymyślić, dlatego warto zawczasu potrenować na różnych przedmiotach. Istnieje także grupa odpowiedzi uniwersalnych, które sprawdzają się w większości przypadków. Będą to na przykład następujące odpowiedzi:

• można urządzić turniej, kto najdalej rzuci tym przedmiotem, coś na wzór turnieju w Norwegi: kto najdalej rzuci telefonem komórkowym,
  
  
• można wykorzystać przedmiot (jeżeli jest niewielkich rozmiarów) do przedłużenia ręki, aby się podrapać po plecach,
  
  
• jeżeli przedmiot jest większych rozmiarów, można go użyć jako stołek lub podgłówek,
  
  
• małe przedmioty dobrze sprawdzą się jako zakładki do książki,
  
  
• większość przedmiotów może posłużyć jako narzędzie zbrodni, bo na dobrą sprawę wszystkim można zatłuc człowieka lub wbić przedmiot w serce,
  
  
• przedmiot wykonany jest z jakiegoś materiału lub tworzywa, więc uderzając nim lub w niego, otrzymamy instrument do wygrywania tempa lub melodii,
  
  
• większością przedmiotów możemy rozkopać ziemię,
  
  
• możemy użyć przedmiotu jako odważnika do wagi,
  
  
• większość przedmiotów możemy użyć jako przycisk do przytrzymania sterty papierów,
  
  
  
  
                   < Wstecz    1...11/15    Dalej >
  
  
  
  
  
  
  Ciekawe artykuły:
  

  • Jak słowa zmieniały znaczenie
  • Przeżycia na pograniczu śmierci
  • AntyNoble - śmieszne badania naukowe 
  • Analemma, czyli słoneczna ósemka
  • Czy warto wierzyć w Boga 

  
  
  
      Zapoznaj się z innymi artykułami. Przejdź do zakładki Spis artykułów.

Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej cz 4

Pytania na orientację:

- Ile plakatów wisi w holu firmy i ile jest drzwi na tym piętrze?

- Czy jest Pan w stanie wskazać, gdzie jest północ?

- Czy wiesz, na którym znajdujesz się piętrze, jaki kolor miała wykładzina w poczekalni i w którą stronę po wyjściu z gabinetu musisz się skierować, żeby trafić do windy?

- Czy wytarł Pan buty na wycieraczce pod drzwiami? Powiesz automatycznie- tak oczywiście i już jesteś niewiarygodny (wycieraczki oczywiście nie ma).

- Jak się nazywa starosta powiatu, w którym mieszkają twoi rodzice.

- Jakim znakiem z chińskiego horoskopu Pan jest?

- Kim byli Pana przodkowie?

- Proszę opowiedzieć mi o drodze do naszej firmy, jaką Pan pokonał.

Wiedza i umiejętności:

- Proszę rozwinąć skrót ZADKJSADHUDEKWFDHHASDNC SJDH USDH :SC HJSXJ SD HSIUFH LCV SLKDJS:IFDSJNC: NCIJSD N. Ma Pan 3 minuty. I ma być z sensem.

- Wymień trzy piosenki Lady Gagi.

- Licz po angielsku od 100 w dół, a w międzyczasie odpowiadaj na moje pytania jednym wyrazem.

- Gdybyś miał sobie napisać epitafium – jak by ono brzmiało?

- Proszę z pamięci przeliterować: Chrząszczyszczechowice tudzież Chrząszczybrzeboszyce.

Niestosowne:

 

- Czy po zrobieniu kupy oglądasz ją przed spuszczeniem wody?

- Napisz na kartce brzydkie słowo i schowaj ją do kieszeni, a teraz powiedz mi, co to było za słowo.

- Wymyśl i zadaj mi trzy bardzo żenujące pytania, które zwalą mnie z nóg.

- Jaką antykoncepcję Pani stosuje?

- Czy uprawiał Pan seks ze zwierzęciem?

- Słyszałem opinie, że jest Pan nieco nienormalny, czy może Pan się do tego odnieść?

- Jest Pani na łące pełnej kwiatów – jaki kolor Panią podnieca?

Głupie:

Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej cz 3

Pytania szacunkowe:

- Ile śmietników jest w Nowym Jorku?

- Z jaką prędkością lata jaskółka?

- Ile jest wind w całych Gliwicach?

- Ile słoni zmieściłbyś w lodówce?

- Ile waży powietrze w twoim pokoju?

- Ile metrów sześciennych przepływa przez Odrę we Wrocławiu w ciągu doby?

- Czego jest więcej na świecie: piłeczek czy rakiet tenisowych?

- Ile waży samolot?

- ile jest w Polsce fabryk guzików?

- Ile według ciebie żarówek zapali się na świecie dzisiejszego wieczoru.

- Ile pomarańczy zjada rocznie wielbłąd? 

- Oszacuj, ile w tym momencie jest samolotów na niebie.

Co byś zrobił, jak się zachował:

- Widzisz takiego małego, oślizgłego ślimaczka który idzie po hali naszego magazynu - co robisz, co czujesz?

- Gdyby przyszło ci przedostać się na drugi brzeg rzeki i widziałbyś, że nurt jest bardzo ostry, co byś zrobił?

- Co byś zrobił, gdyby na imprezie firmowej wszyscy zaczęli kąpać się nago w basenie?

- Co byś zrobił z wędką, jadąc samochodem?

- Proszę sobie wyobrazić, że w firmie pracuje 200 pracowników i w jednej chwili wszystkim wyczerpały się długopisy. Co pan robi?

- Co pan by tu zmienił? (rekrutent pokazuje tabelę z rozkładem jazdy autobusów).

- Czy w godzinach pracy poszedłby pan do pobliskiego sklepu, aby kupić wódkę lub inny alkohol, gdybym Pan o to poprosił?

- Czy nie będzie Panu przeszkadzało, że inni pracownicy będą wychodzić z windy w chwili, gdy Pan do niej wsiada?

- Czy byłby Pan w stanie pracować dłużej niż 24 godziny bez przerwy?

- Czy jeśli nie dostanie Pan tej pracy, zgodziłby się Pan na kilkutygodniowy kontrakt, by przeszkolić osobę, którą na to stanowisko zatrudnimy?

- Jak by Pan rozdzielił dwóch bijących się współpracowników?

- Czy zgodzi się Pan pracować za darmo przez miesiąc, abyśmy mogli Pana wypróbować?

- Jak się będziesz czuł, gdy nie dostaniesz tej pracy?

- Czy przyjeżdżałby Pan do pracy hulajnogą, gdyby Putin zakręcił kurek z ropą i gazem?

- Gdyby w przepaść miał spaść twój przyszły szef i własny syn, i mógłbyś uratować tylko jedną osobę, to kogo byś uratował?

- Jaki będzie Twój plan przeżycia trzech dni, jeżeli nastąpi apokalipsa z udziałem zombie?

- Gdybyś był miniaturową postacią uwięzioną w misce sałaty, jakbyś uciekł?

- Co byś zrobił, gdybyś urodził się jako starzec, a umarł jako dziecko?

- Co by pani zrobiła, gdyby Panią molestowano seksualnie w pracy?

- Gdybyś wygrał milion dolarów, co byś zrobił?

- Opracuj plan ewakuacyjny swojego miasta. 

- O co poprosiłbyś złotą rybkę?

- Jaką strategię obierasz, grając w ping-ponga? 

- Gdybyś mógł podróżować w czasie, gdzie byś się udał?

- Co zrobiłbyś, gdybyś zgubił się w lesie?

- Gdyby ktoś Ci powiedział, że jest notorycznym kłamcą, uwierzyłbyś mu?

Co myślisz:

- Jak się zapatrujesz na urządzenia sanitarne?

- Kto wg Pana był/jest najbogatszym człowiekiem w dziejach?

- Co sądzisz o krasnalach ogrodowych?

- Z czym się Panu kojarzy kolor żółty?

- Jaki ma pan pomysł na swoje życie?

- Co Pan sądzi o koparko-ładowarkach?

- Jak Pan myśli, czy dobrze Pan wypadł na rozmowie?

- Wolałaby Pan być policjantem, czy leśnikiem? (na rekrutacji do biura podatkowego)

- Gdybym był dżinem i mógłbym dać ci pracę marzeń, co to byłaby za praca? 

- Co pan o mnie sądzi?

                  < Wstecz    1...9/15    Dalej >

Ciekawe artykuły:

• Zagadki logiczne i inne zagadki
• Joanna d'Arc - kobieta-rycerz
• AntyNoble - śmieszne badania naukowe 
• Mądrości dalekowschodnie
• Jak poradzić sobie z negatywnym myśleniem 

    Zapoznaj się z innymi artykułami. Przejdź do zakładki Spis artykułów.

Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej cz 2

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej najważniejsza jest pewność siebie i przekonanie o własnej wartości i umiejętnościach. Przetłumaczmy sobie, iż w rozmowie kwalifikacyjnej występujemy w roli sprzedawcy, który stara się swój towar, czyli siebie, swoje zalety, kwalifikacje i doświadczenie, zaprezentować i sprzedać w najlepszy sposób. Jest to bardzo dobre podejście, zwłaszcza gdy mamy dystans do siebie i podchodzimy do drugiego człowieka z miłością i życzliwością. Nie straszne nam wtedy niestandardowe pytania i dziwaczne zadania do wykonania. Wiemy, do czego one służą, w jakim celu są zadawane, dlatego jesteśmy ponad to, nie są w stanie poruszyć naszej emocjonalności. Będziemy odpowiadać rzeczowo, zachowując spokój i równowagę psychiczną.

Warto jeszcze podkreślić, że podstawowym błędem popełnianym przez rekrutowanych jest brak wczucia się w zadania przez pryzmat stanowiska, o które się starają. Przed pójściem na sesję powinniśmy zastanowić się, jakie cechy musimy uwypuklić, rozwiązując zadania. Musi to być rodzaj sztuki, którą odgrywamy przed widownią (rekruterem). Wyeksponujmy zatem swoje zalety, które rekruter uzna za wartościowe na stanowisku, o które się ubiegamy, niech one przyćmią nasze wady, braki edukacyjne czy słabe doświadczenie. Pamiętajmy o tym, że inni często kupują daną rzecz wyłącznie po ocenie opakowania, które czasem jest lepsze niż właściwa rzecz. Ubierzmy się i my w takie opakowanie, aby rekruter krzyknął w myślach „To jest człowiek, jakiego firma potrzebuje!”.

Zapoznajmy się teraz z pytaniami niestandardowymi, z którymi musieli zmierzyć się kandydaci w różnych firmach, tych dużych i tych małych:

Podaj inne zastosowanie przedmiotu:

- Do czego użyłbyś długopisu oprócz zastosowań, do jakich jest przeznaczony.

- Wymień 10 sposobów wykorzystania ołówka, inny niż pisanie.

- Co zrobiłbyś ze spinacza do papieru?

- Wymień pięć sposobów użycia zszywacza.

- Do czego użyłbyś ocynkowanego wiadra?

- Wymień 5 zastosowań słomki.

- Podaj inne zastosowanie widelca.

- Podaj pięć zastosowań doniczki do kwiatów.

- Do czego może służyć telefon komórkowy oprócz telefonowania.

- Do czego można użyć otwieracza do konserw.

- Proszę wymieć co najmniej 7 z 10 zastosowań dziurkacza do papieru.

- Po co psom ogon? Proszę wymienić 3 funkcje...

- Podaj maksymalnie dużo funkcji dla cegły.

- Podaj maksymalnie dużo funkcji wieszaka.

Porównania:

Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej cz 1

W obecnych czasach firmy wybierając dla siebie pracowników, coraz większą uwagę zwracają na umiejętności miękkie kandydata, takie jak zarządzanie emocjami, samoświadomość, samokontrola, komunikacja czy wyczucie sytuacji drugiego człowieka. Aby sprawdzić te umiejętności, rekruterzy stosują trudne i niestandardowe pytania, czasem także zadania, oceniając, jak zachowa się kandydat oraz w jaki sposób udzieli odpowiedzi. Ten system rekrutacji nazywa się Assessment Centre i jest uważany za najskuteczniejszy sposób selekcji kandydatów. 

Aplikując na poważniejsze stanowisko, powinniśmy zapoznać się z przykładowymi pytaniami niestandardowymi i przećwiczyć odpowiedzi. Polskie realia są jednak takie, że i aplikując na niższe stanowiska, możemy spodziewać się takich pytań. Wśród osób zajmujących się rekrutacją nie brakuje bowiem domorosłych HR-owców, którzy naczytali się w internecie o pytaniach niestandardowych wykorzystywanych przez wielkie firmy i teraz powielają je na prawo i lewo, bez względu na stanowisko, na jakie ubiega się kandydat. Pytania, które pierwotnie kierowane były w stronę kandydatów ubiegających się na stanowiska menadżerskie, teraz zadawane są kandydatom aplikującym na zwykłe, szeregowe stanowiska. Dla kogoś, kto dostrzega te powielenia, jest to albo śmieszne, albo żenujące, w zależności od pozycji firmy i poziomu mentalnego rekrutera.

Bez względu na stanowisko, na jakie aplikujemy, nie mamy gwarancji, że nie spotkamy się z trudnymi, niestandardowymi pytaniami. Bez względu na to, jak trudna czy nawet nieprzyjemna jest rozmowa, powinniśmy do końca rozmowy zachować spokój i klasę. Dobre i przyzwoite zachowanie będzie o nas świadczyło. Tak do końca nie wiemy, czy rekruter rzeczywiście jest takim idiotą, jakim się nam jawi czy jest to tylko część jego „szaleńczego” planu. Czasami rekruterzy zachowują się nieodpowiednio tylko po to, aby wybić nas z tonu, aby zobaczyć, jak się zachowamy w sytuacji niecodziennej lub stresowej. Jeżeli rekruter dyskredytuje nas na każdym kroku i podważa każdą naszą wypowiedź, może to być właśnie element poznania naszej osobowości i emocjonalności. 

 

Podstawowy błąd, jaki popełniamy, to traktowanie wszystkiego zbyt osobiście. Emocjonujemy się, obrażamy lub gniewamy. Niepotrzebnie. Należy pamiętać o tym, że owszem, czasem zdarzają się rekruterzy którym pomyliły się powołania i odnajdują przyjemność z doprowadzenia kandydata do rozstroju nerwowego, ale zazwyczaj, w większości przypadków, tacy nie są. Jeżeli pada z ich słów nietypowe pytanie, na przykład „Czy zgodzi się Pan pracować za darmo przez miesiąc, abyśmy mogli Pana wypróbować?”, to nie ma się co ekscytować. Nie bierzmy dosłownie wszystkiego, co usłyszymy. Zamiast oburzać się, pokażmy klasę i grzecznie, z pełną życzliwością dla rozmówcy odpowiedzmy, że jest to niemożliwe, gdyż za pracę, nawet tę niewolniczą, należy się zapłata, chociażby w postaci jedzenia. Zapewnijmy jednocześnie o tym, że rozumiemy chęć sprawdzenia przyszłego kandydata na danym stanowisku, dlatego ustawodawca przygotował na tę okoliczność możliwość kontraktu na okres próbny z zaniżoną stawką i na takie rozwiązanie możemy się zgodzić. Pokazujemy w ten sposób, że jesteśmy ludźmi opanowanymi i emocjonalnie dojrzałymi, którzy nie wybuchają na każdym kroku, jak tylko usłyszą coś nieodpowiedniego. Zazwyczaj po to są tego typu pytania, aby poznać jacy jesteśmy. 

 

W prowokacyjnych, zaskakujących pytaniach chodzi prawie wyłącznie o sprawdzenie naszej asertywności i pewności siebie. Poprawną odpowiedzią jest uśmiech i pytanie w stylu "Ciekawi mnie w jaki sposób moja odpowiedź na to pytanie, pomoże Panu zweryfikować moje kompetencje w zakresie stanowiska, o które się ubiegam?" lub żartobliwa odpowiedź, równie bez sensu, jak samo pytanie. Najgorszą rzeczą, jaką można zrobić to spróbować na nie rozsądnie odpowiedzieć i udawać, że pytanie nas nie zaskoczyło. Możemy spotkać się również z niestandardowymi zadaniami, które zostały przygotowane specjalnie dla wytrącenia kandydatów ze strefy komfortu. Kandydaci mogą więc być poproszeni o stanie na krześle przez 30 minut czy wypicie posolonej wody.

Z pozoru możemy odnieść wrażenie, że są to pytania bez sensu. Nic bardziej mylnego. Rolą tego typu pytań jest wyprowadzenie osoby starającej się o pracę z równowagi, sprawdzenie jej odporności na stres i umiejętności radzenia sobie w dziwnych, nietypowych sytuacjach. Sprawdza się też umiejętność podejmowania szybkich decyzji. Dla przyszłego pracodawcy nie jest ważna poprawność udzielonej odpowiedzi. Liczy się refleks, trzeźwe myślenie, umiejętność skupienia myśli na danym zagadnieniu i racjonalne zachowanie. Brana pod uwagę jest też mowa ciała osoby starającej się o pracę, jej błyskotliwość. - Czasem zdarza się, że rozmowa prowadzona jest w małym, dusznym pomieszczeniu. Po pewnym czasie komisja wychodzi, zostaje sam kandydat. Sprawdzane jest, czy wstanie i otworzy sobie okno, czy jest samodzielny, kreatywny - tłumaczy dr Anna Sobczak z Wyższej Szkoły Biznesu w Gorzowie.

Znaczna część pytań niestandardowych nie ma jednej, właściwej, z góry przyjętej przez rekrutera odpowiedzi. Taka forma służy przede wszystkim zdiagnozowaniu, w jaki sposób dążysz do poszukiwania rozwiązań. Najmniej istotne jest ich znalezienie. Nie bój się zatem wybrnąć z takiej sytuacji w sposób zabawny lub kreatywny. Ostatecznie możesz spróbować odbić piłeczkę w stronę rozmówcy i zapytać wprost, jaki jest cel tego pytania. Należy pamiętać, że gdy pada pytanie o liczbę bułek, które musi wyprodukować dziennie 5 piekarni w 30-tys mieście, to w odpowiedzi liczy się przede wszystkim dedukowanie i sposób myślenia, a nie dokładna liczba. 

 

Na niektóre stanowiska nie liczy się tylko wiedza czy też doświadczenie. Poszukiwani są pracownicy umiejący pracować w grupie, asertywni, dojrzali emocjonalnie i inteligentni. Wielu pracodawców wychodzi z założenia, że człowieka szuka się na długo i można go nauczyć pracy, ale nie można nauczyć spokoju, inteligencji i lojalności. Dlatego właśnie rozmowa kwalifikacyjna potrafi przyjąć najdziwniejszy charakter. W trakcie jej trwania osoba rekrutująca zamienia się w psychologa i stara się rozgryźć nasz charakter. Czasem szuka u nas cech przywódczych, a czasami wręcz przeciwnie. Wszystko zależy od charakteru pracy i grupy ludzi do jakiem mamy dołączyć. Jeżeli jesteśmy osobami wybuchowymi, nieszanującymi drugiego człowieka, nikt nas przecież nie przyjmie na stanowisko obsługi klienta, bo będziemy zniechęcali i odpychali od firmy klientów. Tego typu właściwości rekruter przecież nie wyczyta ani z naszego CV, ani ze świadectwa szkolnego. Może przekonać się o tym tylko w bezpośredniej rozmowie, zadając właśnie takie niestandardowe pytania lub każąc zrobić coś dziwnego, na przykład zaśpiewać piosenkę. Odpowiedź typu: „Nie zaśpiewam piosenki, gdyż nie uważam, by w jakikolwiek sposób wiązało się to z moimi ewentualnymi obowiązkami i kompetencjami”, może przesądzić nie o odmowie zatrudnienia, lecz właśnie o przyjęciu na dane stanowisko, gdyż pokazaliśmy, że znamy swoją wartość, nie boimy się wyrazić swojego zdania i potrafimy zachować się asertywnie z pełnym poszanowaniem rozmówcy. Warto o tym pamiętać, że nie zawsze należy wykonywać wszystko o co nas proszą w rozmowie kwalifikacyjnej. 

Jeżeli do naszej odmowy uda się dorzucić trochę humoru, to tym lepiej dla nas. Humor jest przeciwieństwem wybuchowości i zazwyczaj zjednuje do nas rozmówców. Moglibyśmy więc na powyższe oczekiwanie odpowiedzieć tak, lekko się uśmiechając: „Niestety, nie jestem dobrym śpiewakiem, dlatego pozwoli Pan, że nie zaśpiewam. Gdybym pracował w tej firmie, a my lepiej się poznali, to wtedy może bym się odważył zaśpiewać”.

                     < Wstecz    1...7/15    Dalej >

Ciekawe artykuły:

• Zagadki logiczne i inne zagadki
• Śmieszne słowa staropolskie
• Gwiazdy- narodziny, życie i śmierć
• Jak radzić sobie ze stresem podczas wystąpień publicznych
• Jak poznać, że ktoś bierze narkotyki  

    Zapoznaj się z innymi artykułami. Przejdź do zakładki Spis artykułów.

Pytania niestandardowe na rozmowie kwalifikacyjnej cz 3

Horizon Group Properties

• W jaki sposób zmieścisz słonia w lodówce? (Stanowisko: Office Assistant)

BestBuy

• Jaka ilość samolotów przelatuje obecnie nad Kansas? (Stanowisko: Demand Planning Analyst)

Rain and Hail Insurance

• Jeśli byłbyś superbohaterem, jaką móc byś posiadał? (Stanowisko: Claim Auditor)

Walker Marketing

• Czy wydychasz ciepłe powietrze? (Stanowisko: Client Manager)

Consolidated Electrical

• Jak reagujesz na tych żartownisiów w Kongresie? (Stanowisko: Management Trainee)

Inne:

CoffeeHeaven

• Podaj kilka zastosowań młotka,
• Jak opisałabyś kolor niebieski osobie niewidomej.

KFC

• Jaka jest twoja ulubiona kanapka i z czego się składa?

Guardsmark

• Podaj związek pomiędzy drewnem a alkoholem.

Capital One

• Oceń swoją "dziwność" w skali 1-10.

Volkswagen

• Co byś zrobił, gdybyś nagle odziedziczył pizzerię po swoim wujku?

Qualcomm

• Mając do dyspozycji 20 żarówek, które psują się na określonej wysokości, i 100-piętrowy budynek, jak ustaliłbyś, na jakiej wysokości psują się żarówki?

Tesla Motors

• Jesteś na łódce w zbiorniku wypełnionym wodą. Masz kotwicę, którą wyrzucasz za burtę. Łańcuch jest wystarczająco długi, aby osiąść całkowicie na dnie zbiornika. Czy poziom wody podniesie się, czy opadnie?

Epic Systems

• Jabłko kosztuje 20 centów, pomarańcza 40 centów, grejpfrut 60 centów. Ile kosztuje gruszka?

ERA

• Dlaczego świnie mają kręcone ogonki?

Apple

• Jak można zdiagnozować przepełnienie bufora?
• Jak stoisz z nowinkami technologicznymi?
• Zaczynasz na najwyższym poziomie rusztowania, składającego się z kratek sześć na sześć. Możesz poruszać się albo w prawo, albo w dół. Jak dużo ścieżek trzeba pokonać, aby dotrzeć do końcowego punktu na dole po prawej?
• Do czego można użyć produktów Apple?

Goldman Sachs

• Gdybyś został zmniejszony do rozmiarów ołówka i włożony do blendera, jak byś się stamtąd wydostał?

Amazon

• Gdyby w turnieju uczestniczyło 5623 osób, ile meczów musiałoby zostać rozegranych, aby wyłonić zwycięzcę?
• Gdybyś zobaczył, że ktoś ukradł ćwierć dolara, doniósłbyś o tym?
• Mając słownik, jak obliczysz anagramy nowego słowa?

Opera Software

• Ile waży drzewo?

Forrester (firma doradcza)

• Gdybyś miał się pozbyć jednego stanu w USA, to który byś wybrał i dlaczego?

Dell

• Jaka piosenka najlepiej opisuje twoją etykę zawodową?

Bank of America

• Oblicz kąt dwóch wskazówek, kiedy na zegarze jest godzina 11:50

JetBlue

• Ile ćwierćdolarówek byś potrzebował, aby osiągnąć wysokość budynku Empire State?

Clark Construction Group

• Przez te drzwi wchodzi pingwin w sombrero. Co powie i dlaczego tu jest?

Novell

• Jak ludzie komunikowaliby się w idealnym świecie?

Astron Consulting

• Jak przygotowałbyś kanapkę z tuńczykiem?

Bain & Company

• Oszacuj, ile okien jest w Nowym Jorku.

Urban Outfitters

• Wybierz dwóch celebrytów, którzy byliby twoimi rodzicami?

Bandwitch.com

• Którym przyrządem kuchennym chciałbyś być?

                     < Wstecz    1...6/15    Dalej >

Ciekawe artykuły:

• Zagadki logiczne i inne zagadki
• Przeżycia na pograniczu śmierci
• AntyNoble - śmieszne badania naukowe 
• Mądrości dalekowschodnie
• Jak zmienić swoje życie 

    Zapoznaj się z innymi artykułami. Przejdź do zakładki Spis artykułów.