czwartek, 26 lutego 2015

Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej cz 3

Pytania szacunkowe:


- Ile śmietników jest w Nowym Jorku?

- Z jaką prędkością lata jaskółka?

- Ile jest wind w całych Gliwicach?

- Ile słoni zmieściłbyś w lodówce?

- Ile waży powietrze w twoim pokoju?

- Ile metrów sześciennych przepływa przez Odrę we Wrocławiu w ciągu doby?

- Czego jest więcej na świecie: piłeczek czy rakiet tenisowych?

- Ile waży samolot?

- ile jest w Polsce fabryk guzików?

- Ile według ciebie żarówek zapali się na świecie dzisiejszego wieczoru.

- Ile pomarańczy zjada rocznie wielbłąd? 


- Oszacuj, ile w tym momencie jest samolotów na niebie.




Co byś zrobił, jak się zachował:


- Widzisz takiego małego, oślizgłego ślimaczka który idzie po hali naszego magazynu - co robisz, co czujesz?

- Gdyby przyszło ci przedostać się na drugi brzeg rzeki i widziałbyś, że nurt jest bardzo ostry, co byś zrobił?

- Co byś zrobił, gdyby na imprezie firmowej wszyscy zaczęli kąpać się nago w basenie?

- Co byś zrobił z wędką, jadąc samochodem?

- Proszę sobie wyobrazić, że w firmie pracuje 200 pracowników i w jednej chwili wszystkim wyczerpały się długopisy. Co pan robi?

- Co pan by tu zmienił? (rekrutent pokazuje tabelę z rozkładem jazdy autobusów).

- Czy w godzinach pracy poszedłby pan do pobliskiego sklepu, aby kupić wódkę lub inny alkohol, gdybym Pan o to poprosił?

- Czy nie będzie Panu przeszkadzało, że inni pracownicy będą wychodzić z windy w chwili, gdy Pan do niej wsiada?

- Czy byłby Pan w stanie pracować dłużej niż 24 godziny bez przerwy?

- Czy jeśli nie dostanie Pan tej pracy, zgodziłby się Pan na kilkutygodniowy kontrakt, by przeszkolić osobę, którą na to stanowisko zatrudnimy?

- Jak by Pan rozdzielił dwóch bijących się współpracowników?

- Czy zgodzi się Pan pracować za darmo przez miesiąc, abyśmy mogli Pana wypróbować?

- Jak się będziesz czuł, gdy nie dostaniesz tej pracy?

- Czy przyjeżdżałby Pan do pracy hulajnogą, gdyby Putin zakręcił kurek z ropą i gazem?

- Gdyby w przepaść miał spaść twój przyszły szef i własny syn, i mógłbyś uratować tylko jedną osobę, to kogo byś uratował?

- Jaki będzie Twój plan przeżycia trzech dni, jeżeli nastąpi apokalipsa z udziałem zombie?

- Gdybyś był miniaturową postacią uwięzioną w misce sałaty, jakbyś uciekł?

- Co byś zrobił, gdybyś urodził się jako starzec, a umarł jako dziecko?

- Co by pani zrobiła, gdyby Panią molestowano seksualnie w pracy?

- Gdybyś wygrał milion dolarów, co byś zrobił?

- Opracuj plan ewakuacyjny swojego miasta. 

- O co poprosiłbyś złotą rybkę?

- Jaką strategię obierasz, grając w ping-ponga? 

- Gdybyś mógł podróżować w czasie, gdzie byś się udał?

- Co zrobiłbyś, gdybyś zgubił się w lesie?

- Gdyby ktoś Ci powiedział, że jest notorycznym kłamcą, uwierzyłbyś mu?



Co myślisz:


- Jak się zapatrujesz na urządzenia sanitarne?

- Kto wg Pana był/jest najbogatszym człowiekiem w dziejach?

- Co sądzisz o krasnalach ogrodowych?

- Z czym się Panu kojarzy kolor żółty?

- Jaki ma pan pomysł na swoje życie?

- Co Pan sądzi o koparko-ładowarkach?

- Jak Pan myśli, czy dobrze Pan wypadł na rozmowie?

- Wolałaby Pan być policjantem, czy leśnikiem? (na rekrutacji do biura podatkowego)

- Gdybym był dżinem i mógłbym dać ci pracę marzeń, co to byłaby za praca? 

- Co pan o mnie sądzi?



                  < Wstecz    1...9/15    Dalej >





Ciekawe artykuły:



    Zapoznaj się z innymi artykułami. Przejdź do zakładki Spis artykułów.

piątek, 13 lutego 2015

Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej cz 2

    Podczas rozmowy kwalifikacyjnej najważniejsza jest pewność siebie i przekonanie o własnej wartości i umiejętnościach. Przetłumaczmy sobie, iż w rozmowie kwalifikacyjnej występujemy w roli sprzedawcy, który stara się swój towar, czyli siebie, swoje zalety, kwalifikacje i doświadczenie, zaprezentować i sprzedać w najlepszy sposób. Jest to bardzo dobre podejście, zwłaszcza gdy mamy dystans do siebie i podchodzimy do drugiego człowieka z miłością i życzliwością. Nie straszne nam wtedy niestandardowe pytania i dziwaczne zadania do wykonania. Wiemy, do czego one służą, w jakim celu są zadawane, dlatego jesteśmy ponad to, nie są w stanie poruszyć naszej emocjonalności. Będziemy odpowiadać rzeczowo, zachowując spokój i równowagę psychiczną.

     Warto jeszcze podkreślić, że podstawowym błędem popełnianym przez rekrutowanych jest brak wczucia się w zadania przez pryzmat stanowiska, o które się starają. Przed pójściem na sesję powinniśmy zastanowić się, jakie cechy musimy uwypuklić, rozwiązując zadania. Musi to być rodzaj sztuki, którą odgrywamy przed widownią (rekruterem). Wyeksponujmy zatem swoje zalety, które rekruter uzna za wartościowe na stanowisku, o które się ubiegamy, niech one przyćmią nasze wady, braki edukacyjne czy słabe doświadczenie. Pamiętajmy o tym, że inni często kupują daną rzecz wyłącznie po ocenie opakowania, które czasem jest lepsze niż właściwa rzecz. Ubierzmy się i my w takie opakowanie, aby rekruter krzyknął w myślach „To jest człowiek, jakiego firma potrzebuje!”.

     Zapoznajmy się teraz z pytaniami niestandardowymi, z którymi musieli zmierzyć się kandydaci w różnych firmach, tych dużych i tych małych:





Podaj inne zastosowanie przedmiotu:


- Do czego użyłbyś długopisu oprócz zastosowań, do jakich jest przeznaczony.

- Wymień 10 sposobów wykorzystania ołówka, inny niż pisanie.

- Co zrobiłbyś ze spinacza do papieru?

- Wymień pięć sposobów użycia zszywacza.

- Do czego użyłbyś ocynkowanego wiadra?

- Wymień 5 zastosowań słomki.

- Podaj inne zastosowanie widelca.

- Podaj pięć zastosowań doniczki do kwiatów.

- Do czego może służyć telefon komórkowy oprócz telefonowania.

- Do czego można użyć otwieracza do konserw.

- Proszę wymieć co najmniej 7 z 10 zastosowań dziurkacza do papieru.

- Po co psom ogon? Proszę wymienić 3 funkcje...

- Podaj maksymalnie dużo funkcji dla cegły.

- Podaj maksymalnie dużo funkcji wieszaka.




Porównania:


wtorek, 10 lutego 2015

Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej cz 1

    W obecnych czasach firmy wybierając dla siebie pracowników, coraz większą uwagę zwracają na umiejętności miękkie kandydata, takie jak zarządzanie emocjami, samoświadomość, samokontrola, komunikacja czy wyczucie sytuacji drugiego człowieka. Aby sprawdzić te umiejętności, rekruterzy stosują trudne i niestandardowe pytania, czasem także zadania, oceniając, jak zachowa się kandydat oraz w jaki sposób udzieli odpowiedzi. Ten system rekrutacji nazywa się Assessment Centre i jest uważany za najskuteczniejszy sposób selekcji kandydatów. 

pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

      Aplikując na poważniejsze stanowisko, powinniśmy zapoznać się z przykładowymi pytaniami niestandardowymi i przećwiczyć odpowiedzi. Polskie realia są jednak takie, że i aplikując na niższe stanowiska, możemy spodziewać się takich pytań. Wśród osób zajmujących się rekrutacją nie brakuje bowiem domorosłych HR-owców, którzy naczytali się w internecie o pytaniach niestandardowych wykorzystywanych przez wielkie firmy i teraz powielają je na prawo i lewo, bez względu na stanowisko, na jakie ubiega się kandydat. Pytania, które pierwotnie kierowane były w stronę kandydatów ubiegających się na stanowiska menadżerskie, teraz zadawane są kandydatom aplikującym na zwykłe, szeregowe stanowiska. Dla kogoś, kto dostrzega te powielenia, jest to albo śmieszne, albo żenujące, w zależności od pozycji firmy i poziomu mentalnego rekrutera.

     Bez względu na stanowisko, na jakie aplikujemy, nie mamy gwarancji, że nie spotkamy się z trudnymi, niestandardowymi pytaniami. Bez względu na to, jak trudna czy nawet nieprzyjemna jest rozmowa, powinniśmy do końca rozmowy zachować spokój i klasę. Dobre i przyzwoite zachowanie będzie o nas świadczyło. Tak do końca nie wiemy, czy rekruter rzeczywiście jest takim idiotą, jakim się nam jawi czy jest to tylko część jego „szaleńczego” planu. Czasami rekruterzy zachowują się nieodpowiednio tylko po to, aby wybić nas z tonu, aby zobaczyć, jak się zachowamy w sytuacji niecodziennej lub stresowej. Jeżeli rekruter dyskredytuje nas na każdym kroku i podważa każdą naszą wypowiedź, może to być właśnie element poznania naszej osobowości i emocjonalności. 
 

     Podstawowy błąd, jaki popełniamy, to traktowanie wszystkiego zbyt osobiście. Emocjonujemy się, obrażamy lub gniewamy. Niepotrzebnie. Należy pamiętać o tym, że owszem, czasem zdarzają się rekruterzy którym pomyliły się powołania i odnajdują przyjemność z doprowadzenia kandydata do rozstroju nerwowego, ale zazwyczaj, w większości przypadków, tacy nie są. Jeżeli pada z ich słów nietypowe pytanie, na przykład „Czy zgodzi się Pan pracować za darmo przez miesiąc, abyśmy mogli Pana wypróbować?”, to nie ma się co ekscytować. Nie bierzmy dosłownie wszystkiego, co usłyszymy. Zamiast oburzać się, pokażmy klasę i grzecznie, z pełną życzliwością dla rozmówcy odpowiedzmy, że jest to niemożliwe, gdyż za pracę, nawet tę niewolniczą, należy się zapłata, chociażby w postaci jedzenia. Zapewnijmy jednocześnie o tym, że rozumiemy chęć sprawdzenia przyszłego kandydata na danym stanowisku, dlatego ustawodawca przygotował na tę okoliczność możliwość kontraktu na okres próbny z zaniżoną stawką i na takie rozwiązanie możemy się zgodzić. Pokazujemy w ten sposób, że jesteśmy ludźmi opanowanymi i emocjonalnie dojrzałymi, którzy nie wybuchają na każdym kroku, jak tylko usłyszą coś nieodpowiedniego. Zazwyczaj po to są tego typu pytania, aby poznać jacy jesteśmy. 
 

     W prowokacyjnych, zaskakujących pytaniach chodzi prawie wyłącznie o sprawdzenie naszej asertywności i pewności siebie. Poprawną odpowiedzią jest uśmiech i pytanie w stylu "Ciekawi mnie w jaki sposób moja odpowiedź na to pytanie, pomoże Panu zweryfikować moje kompetencje w zakresie stanowiska, o które się ubiegam?" lub żartobliwa odpowiedź, równie bez sensu, jak samo pytanie. Najgorszą rzeczą, jaką można zrobić to spróbować na nie rozsądnie odpowiedzieć i udawać, że pytanie nas nie zaskoczyło. Możemy spotkać się również z niestandardowymi zadaniami, które zostały przygotowane specjalnie dla wytrącenia kandydatów ze strefy komfortu. Kandydaci mogą więc być poproszeni o stanie na krześle przez 30 minut czy wypicie posolonej wody.

     Z pozoru możemy odnieść wrażenie, że są to pytania bez sensu. Nic bardziej mylnego. Rolą tego typu pytań jest wyprowadzenie osoby starającej się o pracę z równowagi, sprawdzenie jej odporności na stres i umiejętności radzenia sobie w dziwnych, nietypowych sytuacjach. Sprawdza się też umiejętność podejmowania szybkich decyzji. Dla przyszłego pracodawcy nie jest ważna poprawność udzielonej odpowiedzi. Liczy się refleks, trzeźwe myślenie, umiejętność skupienia myśli na danym zagadnieniu i racjonalne zachowanie. Brana pod uwagę jest też mowa ciała osoby starającej się o pracę, jej błyskotliwość. - Czasem zdarza się, że rozmowa prowadzona jest w małym, dusznym pomieszczeniu. Po pewnym czasie komisja wychodzi, zostaje sam kandydat. Sprawdzane jest, czy wstanie i otworzy sobie okno, czy jest samodzielny, kreatywny - tłumaczy dr Anna Sobczak z Wyższej Szkoły Biznesu w Gorzowie.

      Znaczna część pytań niestandardowych nie ma jednej, właściwej, z góry przyjętej przez rekrutera odpowiedzi. Taka forma służy przede wszystkim zdiagnozowaniu, w jaki sposób dążysz do poszukiwania rozwiązań. Najmniej istotne jest ich znalezienie. Nie bój się zatem wybrnąć z takiej sytuacji w sposób zabawny lub kreatywny. Ostatecznie możesz spróbować odbić piłeczkę w stronę rozmówcy i zapytać wprost, jaki jest cel tego pytania. Należy pamiętać, że gdy pada pytanie o liczbę bułek, które musi wyprodukować dziennie 5 piekarni w 30-tys mieście, to w odpowiedzi liczy się przede wszystkim dedukowanie i sposób myślenia, a nie dokładna liczba. 
 

     Na niektóre stanowiska nie liczy się tylko wiedza czy też doświadczenie. Poszukiwani są pracownicy umiejący pracować w grupie, asertywni, dojrzali emocjonalnie i inteligentni. Wielu pracodawców wychodzi z założenia, że człowieka szuka się na długo i można go nauczyć pracy, ale nie można nauczyć spokoju, inteligencji i lojalności. Dlatego właśnie rozmowa kwalifikacyjna potrafi przyjąć najdziwniejszy charakter. W trakcie jej trwania osoba rekrutująca zamienia się w psychologa i stara się rozgryźć nasz charakter. Czasem szuka u nas cech przywódczych, a czasami wręcz przeciwnie. Wszystko zależy od charakteru pracy i grupy ludzi do jakiem mamy dołączyć. Jeżeli jesteśmy osobami wybuchowymi, nieszanującymi drugiego człowieka, nikt nas przecież nie przyjmie na stanowisko obsługi klienta, bo będziemy zniechęcali i odpychali od firmy klientów. Tego typu właściwości rekruter przecież nie wyczyta ani z naszego CV, ani ze świadectwa szkolnego. Może przekonać się o tym tylko w bezpośredniej rozmowie, zadając właśnie takie niestandardowe pytania lub każąc zrobić coś dziwnego, na przykład zaśpiewać piosenkę. Odpowiedź typu: „Nie zaśpiewam piosenki, gdyż nie uważam, by w jakikolwiek sposób wiązało się to z moimi ewentualnymi obowiązkami i kompetencjami”, może przesądzić nie o odmowie zatrudnienia, lecz właśnie o przyjęciu na dane stanowisko, gdyż pokazaliśmy, że znamy swoją wartość, nie boimy się wyrazić swojego zdania i potrafimy zachować się asertywnie z pełnym poszanowaniem rozmówcy. Warto o tym pamiętać, że nie zawsze należy wykonywać wszystko o co nas proszą w rozmowie kwalifikacyjnej. 

    Jeżeli do naszej odmowy uda się dorzucić trochę humoru, to tym lepiej dla nas. Humor jest przeciwieństwem wybuchowości i zazwyczaj zjednuje do nas rozmówców. Moglibyśmy więc na powyższe oczekiwanie odpowiedzieć tak, lekko się uśmiechając: „Niestety, nie jestem dobrym śpiewakiem, dlatego pozwoli Pan, że nie zaśpiewam. Gdybym pracował w tej firmie, a my lepiej się poznali, to wtedy może bym się odważył zaśpiewać”.


                     < Wstecz    1...7/15    Dalej >



Ciekawe artykuły:



    Zapoznaj się z innymi artykułami. Przejdź do zakładki Spis artykułów.

piątek, 6 lutego 2015

Pytania niestandardowe na rozmowie kwalifikacyjnej cz 3

Horizon Group Properties

  • W jaki sposób zmieścisz słonia w lodówce? (Stanowisko: Office Assistant)



BestBuy

  • Jaka ilość samolotów przelatuje obecnie nad Kansas? (Stanowisko: Demand Planning Analyst)



Rain and Hail Insurance

  • Jeśli byłbyś superbohaterem, jaką móc byś posiadał? (Stanowisko: Claim Auditor)



Walker Marketing

  • Czy wydychasz ciepłe powietrze? (Stanowisko: Client Manager)



Consolidated Electrical

  • Jak reagujesz na tych żartownisiów w Kongresie? (Stanowisko: Management Trainee)





Inne:



CoffeeHeaven

  • Podaj kilka zastosowań młotka,
  • Jak opisałabyś kolor niebieski osobie niewidomej.



KFC

  • Jaka jest twoja ulubiona kanapka i z czego się składa?



Guardsmark

  • Podaj związek pomiędzy drewnem a alkoholem.



Capital One

  • Oceń swoją "dziwność" w skali 1-10.



Volkswagen

  • Co byś zrobił, gdybyś nagle odziedziczył pizzerię po swoim wujku?



Qualcomm

  • Mając do dyspozycji 20 żarówek, które psują się na określonej wysokości, i 100-piętrowy budynek, jak ustaliłbyś, na jakiej wysokości psują się żarówki?



Tesla Motors

  • Jesteś na łódce w zbiorniku wypełnionym wodą. Masz kotwicę, którą wyrzucasz za burtę. Łańcuch jest wystarczająco długi, aby osiąść całkowicie na dnie zbiornika. Czy poziom wody podniesie się, czy opadnie?



Epic Systems

  • Jabłko kosztuje 20 centów, pomarańcza 40 centów, grejpfrut 60 centów. Ile kosztuje gruszka?



ERA

  • Dlaczego świnie mają kręcone ogonki?



Apple

  • Jak można zdiagnozować przepełnienie bufora?
  • Jak stoisz z nowinkami technologicznymi?
  • Zaczynasz na najwyższym poziomie rusztowania, składającego się z kratek sześć na sześć. Możesz poruszać się albo w prawo, albo w dół. Jak dużo ścieżek trzeba pokonać, aby dotrzeć do końcowego punktu na dole po prawej?
  • Do czego można użyć produktów Apple?



Goldman Sachs

  • Gdybyś został zmniejszony do rozmiarów ołówka i włożony do blendera, jak byś się stamtąd wydostał?



Amazon

  • Gdyby w turnieju uczestniczyło 5623 osób, ile meczów musiałoby zostać rozegranych, aby wyłonić zwycięzcę?
  • Gdybyś zobaczył, że ktoś ukradł ćwierć dolara, doniósłbyś o tym?
  • Mając słownik, jak obliczysz anagramy nowego słowa?



Opera Software

  • Ile waży drzewo?



Forrester (firma doradcza)

  • Gdybyś miał się pozbyć jednego stanu w USA, to który byś wybrał i dlaczego?



Dell

  • Jaka piosenka najlepiej opisuje twoją etykę zawodową?



Bank of America

  • Oblicz kąt dwóch wskazówek, kiedy na zegarze jest godzina 11:50



JetBlue

  • Ile ćwierćdolarówek byś potrzebował, aby osiągnąć wysokość budynku Empire State?



Clark Construction Group

  • Przez te drzwi wchodzi pingwin w sombrero. Co powie i dlaczego tu jest?



Novell

  • Jak ludzie komunikowaliby się w idealnym świecie?



Astron Consulting

  • Jak przygotowałbyś kanapkę z tuńczykiem?



Bain & Company

  • Oszacuj, ile okien jest w Nowym Jorku.



Urban Outfitters

  • Wybierz dwóch celebrytów, którzy byliby twoimi rodzicami?



Bandwitch.com

  • Którym przyrządem kuchennym chciałbyś być?



                     < Wstecz    1...6/15    Dalej >





Ciekawe artykuły:



    Zapoznaj się z innymi artykułami. Przejdź do zakładki Spis artykułów.

poniedziałek, 2 lutego 2015

Pytania niestandardowe na rozmowie kwalifikacyjnej cz 2

Epic Systems

  • Masz bukiet kwiatów. Wszystkie oprócz dwóch to róże, wszystkie oprócz dwóch to stokrotki i wszystkie oprócz dwóch to tulipany. Ile masz kwiatów? (Stanowisko: Corporation Project Manager/Implementation Consultant)



Summit Racing Equipment

  • Jeśli mógłbyś być jednym z programów Microsoft Office, który byś wybrał? (Stanowisko: E-commerce)



Goldman Sachs

  • Na jednej płaszczyźnie umieszczono nieskończoną ilość czarnych i białych kropek. Udowodnij, że odległość między jedną czarną kropką i jedną białą to jedna jednostka. (Stanowisko: analityk technologiczny)



PepsiCo

  • Czy wierzysz w siłę wyższą? (stanowisko: merchandiser)



Deloitte

  • Wymień trzech nieznanych sobie ludzi, których najbardziej podziwiasz, i uzasadnij swój wybór. (Stanowisko: menadżer)
  • Czy Mahatma Gandhi byłby dobrym inżynierem oprogramowania? (Stanowisko: analityk)



Sony

  • Gdybyś miał być produktem Sony, którym byś był? (Stanowisko: Retail Sales Specialist)



Facebook

  • Porwał cię rosyjski gangster. Umieszcza on w 6-komorowym bębenku rewolweru dwie kule, tak, że znajdują się one w sąsiadujących komorach. Kręci bębenkiem, celuje w twoją głowę i naciska spust. Ciągle żyjesz. Teraz pyta cię, czy chcesz, żeby ponownie zakręcił bębenkiem i nacisnął spust, czy też wolisz, by ponownie nacisnął spust bez kręcenia bębenkiem. Jakie jest prawdopodobieństwo, że zostaniesz zastrzelony w każdej z tych dwóch opcji? (stanowisko: internetowy analityk marketingowy)



Amazon

  • Jak rozwiązywałbyś problemy, gdybyś pochodził z Marsa? (stanowisko: starszy rekruter)
  • Jak rozwiązałbyś problem głodu na świecie? (Stanowisko: Software Developer)



Trader Joe’s

  • Co myślisz o krasnalach ogrodowych?” (Stanowisko: Team Member)



Microsoft

  • Jakbyś przetestował windę? (Stanowisko: inżynier rozwoju)



Pacific Sunwear

  • Wyobraź sobie, że jesteś znakiem drogowym, jakim chciałbyś być? (Stanowisko: sprzedawca)



Twitter

  • Dlaczego cię nie zatrudnię? (Stanowisko: rekruter)



Valve Corporation

  • Jakie są najlepsze daty do rozpoczęcia kampanii marketingowej w twoim kraju? (Stanowisko: pomoc techniczna)



Advisory Board

  • Czy twoja średnia ze studiów odzwierciedla twój potencjał? (Stanowisko: Strategic Marketing Associate)



ADP

  • Jeśli mógłbyś być pracownikiem nr 1, ale nielubianym przez wszystkich współpracowników, albo pracownikiem nr 15 i lubianym przez wszystkich współpracowników, co byś wybrał? (Stanowisko: Inside Sales Associate)



Pinkberry
  • Pokój, biurko, czy samochód – co sprzątasz w pierwszej kolejności? (Stanowisko: Shift Leader)



Ernst&Young

  • Czy życie Cię fascynuje? (Stanowisko: Tax Analyst)



American Airlines

  • Jak dużo pieniędzy w 2008 roku wydali mieszkańcy Dallas na benzynę? (Stanowisko: Revenue Management)



                     < Wstecz   1...5/15    Dalej >





Zakupy: